От 1 ноември в Гърция влязоха в сила нови правила за прозрачност на заплатите, които дават на служителите право на достъп до сравнителни данни за възнагражденията. Работодателите са задължени да документират разликите в заплащането с обективни критерии, в съответствие с Закон 5316/2026, който имплементира Европейската директива 2023/970 за равно заплащане на жените и мъжете.
Служителите могат да искат писмена информация за собственото си възнаграждение, както и за средните заплати на колеги, извършващи сходна работа. Работодателят е длъжен да отговори в срок до два месеца. При недостатъчна или неточна информация, служителите могат да поискат допълнителни разяснения, включително чрез синдикати или омбудсмана.
При кандидатстване за работа, работодателите трябва да информират кандидатите за началната заплата преди интервюто и не могат да питат за предишното заплащане. Новите правила също така позволяват на служителите да обсъждат заплатите си, като забраните за разкриване на информация относно възнагражденията са невалидни.
Работодателите трябва да имат документирани структури на заплащане, основани на обективни критерии, и да подават отчети за разликите в заплатите на жените и мъжете. При установяване на разлика от поне 5% без обективно обяснение, работодателите са задължени да проведат оценка на заплащането с представители на служителите.
Новите правила предвиждат защита срещу уволнение или дискриминация на служители, които искат информация за заплатите. При нарушения, служителите могат да предявят искове за дължимите разлики в заплащането и да получат обезщетения. Въпреки новите права, Гръцката обща конфедерация на труда подчертава, че остават нерешени въпроси относно защитата на псевдонаетите лица и ефективността на контролните механизми.